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N’allez plus chercher vos candidats ni vos clients. Faites-les venir à vous.


 

  • Diplômée d’un Master 1 en Droit privé mention Droit social - Université Paris II Panthéon Assas

  • Diplômée d’un Master 2 en Droit du travail et Gestion des RH - Université Catholique de Lille 
     

Pendant mes études, je me suis vue être une avocate en droit du travail renommée, puis la DRH d'un grand groupe, avec un bureau fermé et des dizaines de collaborateurs sous ma direction. 

 

J'ai tout fait pour essayer d'y croire et d'y arriver : 

  • La préparation du CRFPA (examen d'entrée à la profession d'avocat)

  • Des études de droit dans la meilleure faculté de France

  • Des expériences dans des secteurs exigeants (médias, industrie pharmaceutique, conseil) avec de vraies responsabilités 

 

Puis j'ai réalisé que je n'en avais ni l'envie, ni la carrure. 

Plus j’avançais, moins j’étais alignée avec ce parcours.

Entre ces lubies, il y a quelque chose qui ne m'a jamais quittée : l'écriture et la psychologie.

Des techniques complémentaires telles que la psychanalyse, le coaching, la gelshtat me permettent d’aborder vos sujets et vos problématiques avec une écoute et une clairvoyance autre. 

 

Aujourd’hui, vous avez le choix : 

 

  • Faire de vos candidats des prospects pour mieux les cibler et les attirer.

  • Faire de vos offres d'emploi des argumentaires de vente. 

 

Parce que vous ne pouvez plus vous passer des annonces pour vous faire connaître et vous rendre attractifs. 

Mon parcours en quelques mots 🪶

Dans une époque de concurrence généralisée, les jobboards, la chasse, le sourcing, et tous les chassés-croisés téléphoniques entre les recruteurs et les candidats ne suffisent pas à trouver les bonnes personnes et les garder.

 

Ce qu’il vous manque : le marketing appliqué au recrutement.

 

Bienvenue dans l’ère de l’inbound recrutement.

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