Dans une époque de concurrence généralisée, les jobboards, la chasse, le sourcing, et tous les chassés-croisés téléphoniques entre les recruteurs et les candidats ne suffisent pas à trouver les bonnes personnes et les garder.
Ce qu’il vous manque : le marketing appliqué au recrutement.
Bienvenue dans l’ère de l’inbound recrutement.
DE RECRUTEUR À COPYWRITER
Diplômée d'un Master 1 en droit social (Paris II Panthéon-Assas) et d'un Master 2 en droit social et gestion des ressources humaines (Université catholique de Lille), je suis une ancienne juriste en droit du travail et responsable recrutement.
J’ai exercé la fonction RH et recrutement dans différentes structures (cabinets de conseil, grands groupes, startups...).
Au cours de mes expériences, j'ai compris que l'offre d'emploi est un canal privilégié pour attirer les bons candidats.
Après une formation en marketing, aujourd'hui j'accompagne les entreprises dans leur stratégie d'acquisition candidats grâce à 3 leviers :
🪶L'optimisation d'offres d'emploi grâce à l'écriture persuasive
🎯 Le ciblage des candidats qu'il leur faut grâce au copywriting
💡 La mise en valeur de leur marque employeur grâce à l'identité textuelle
