La marque employeur. Terme tendance qui parle à tout le monde et personne en même temps.
Ça semble réservé aux-grands-groupes-aux-grands-moyens ou aux starts-up qui ont - en partie - tout misé dessus (auraient-elles vu juste ? Oui, si ça suit en interne - sinon au revoir). C’est pourtant ce qui est censé représenter n’importe quelle entreprise : ses valeurs, son image… En somme, sa culture. Ce qui fait que vous êtes vous et que McDo est McDo.
Objectifs: recrutement et fidélisation.
Ce n’est donc pas un petit sujet. Mais (et c’est pas de votre faute), vous avez probablement d’autres chats à fouetter :
Vous devez recruter (et vite);
Vous devez lancer la campagne des entretiens annuels;
Vous devez finaliser le recensement des besoins de formation...
… Pour préparer le plan de développement des compétences;
Vous devez préparer les NAO;
Vous devez signer cet accord d’entreprise;
Vous devez préparer le CSE du mois;
Vous devez partir en vacances (vous êtes pas puni(e))
...
Vous pourrez peut-être songer à votre marque employeur quand il vous faudra préparer votre stand pour les Relations Écoles. En attendant, au-delà des couleurs et du logo, l’incontournable de la marque employeur reste la communication :
Dans la rédaction des offres ;
Dans les entretiens et le processus de recrutement ;
Dans la communication interne et externe ;
Et ça: c’est de l’écriture. Et l’écriture, (la bonne), ce n’est pas celle qui se fait entre la rédaction d’un contrat, trois avenants et une réunion qui prend la demie journée.
(Accessoirement, ça s’incarne aussi, mais je ne suis pas encore coach).
On en discute ensemble ? Ça se passe ici : claralefevrecopywriting@gmail.com
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