Aujourd'hui, pour être une entreprise attractive, vous devez considérer vos candidats comme des prospects et vos annonces comme des textes de vente 💡
Devenez une entreprise attractive pour les candidats en développant votre identité textuelle grâce à l'écriture persuasive
Généralistes, imprécises, impersonnelles et rédigées façon "liste de courses", 80% des offres d'emploi ne donnent pas envie aux candidats de postuler, ni de s'intéresser à votre entreprise
Prenez rendez-vous directement ici.
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Aujourd'hui, pour être une entreprise attractive, vous devez considérer vos candidats comme des prospects et vos annonces comme des textes de vente
J'aide les acteurs de la fonction RH à faire rayonner leur marque employeur et à en finir avec la pénurie de talents grâce à :
🪶 La création d'une identité textuelle qui se transmet dès la lecture de l'annonce
🪶 L'optimisation de leurs offres d'emploi en textes uniques et impactants
🪶 Une stratégie de contenu qui rend leur entreprise visible et attractive
Je suis là pour toutes ces raisons.
Vous n'avez jamais autant eu à écrire qu'aujourd'hui.
Vous n’avez pas le temps.
Vous ne vous y êtes toujours pas mis... malgré votre bonne volonté, il y aura toujours une urgence qui passera avant votre communication.
Vous n’aimez pas ça.
Vous ne vous trouvez pas bon.
De recruteur à copywriter
Diplômée d'un Master 1 en droit social (Paris II Panthéon-Assas) et d'un Master 2 en droit social et gestion des ressources humaines (Université catholique de Lille), l'écriture m'a toujours accompagnée.
Il me manquait la vente.
Ancienne juriste en droit du travail et responsable recrutement, j’ai exercé la fonction RH et recrutement dans différentes structures (cabinets de conseil, grands groupes, startups...).
C'est au cours de ces expériences que j'ai réalisé que l'offre d'emploi est un canal privilégié pour attirer les candidats, mais qu'il est bien souvent sous-exploité.
L'offre d'emploi est votre argumentaire de vente lorsque vous cherchez à recruter.
Si vous le considérez comme un panneau publicitaire, vous verrez la puissance qu'il peut avoir sur les candidats.
Après une formation en marketing, j'implémente des techniques d'écriture persuasive aux offres d'emploi pour aider les entreprises à vendre leurs postes et leur entreprise aux candidats
L'OFFRE COPYWRITING RH POUR LES RECRUTEURS ET LES DIRECTIONS RH
🪶 Créez une véritable identité de marque grâce à l'écriture persuasive.
Faites de votre identité textuelle un avantage compétitif pour attirer les candidats
🪶 Optimiser vos offres d'emploi grâce à la définition d'un "collaborateur idéal" en empruntant les meilleures techniques de marketing pour attirer des candidats ciblés et qualifiés et vendre vos postes
🪶 Augmentez votre visibilité en créant du contenu sur LinkedIn et en communiquant sur votre identité de marque, votre culture d'entreprise et vos valeurs
Intégrez les meilleures techniques de recrutement et de personal branding pour :
Convertissez vos candidats en collaborateurs grâce à l'optimisation de vos offres d'emploi
Attirez votre collaborateur idéal grâce à une identité textuelle et des offres d'emploi optimisées en textes uniques et impactants
Faites rayonner votre marque en prenant la parole sur LinkedIn grâce à l'identité textuelle et à une ligne éditoriale unique
Prenez la parole sur LinkedIn et attirez les candidats et les clients grâce à une
communication claire qui vous ressemble
Je suis là pour toutes ces raisons.
Vous n'avez jamais autant eu à écrire qu'aujourd'hui...
Vous n’avez pas le temps...
Vous ne vous y êtes toujours pas mis... malgré votre bonne volonté, il y aura toujours une urgence qui passera avant votre communication...
Vous n’aimez pas ça...
Vous ne vous trouvez pas bon...
Vous n'avez jamais autant eu à écrire qu'aujourd'hui.
Vous n’avez pas le temps.
Vous ne vous y êtes toujours pas mis... malgré votre bonne volonté, il y aura toujours une urgence qui passera avant votre communication.
Vous n’aimez pas ça.
Vous ne vous trouvez pas bon.
Je suis là pour toutes ces raisons.
Vos offres d'emploi sont vos panneaux publicitaires. À condition de savoir vendre votre poste et votre entreprise
💡8 entreprises sur 10 ont des difficultés de recrutement
💡10 958 000 annonces de recrutement ont été diffusées en France en 2022
💡365 000 emplois sont encore vacants en 2022
💡L’annonce de recrutement reste un passage incontournable pour 91% des candidats et pour 96% des entreprises. Elle permet au candidat de s’informer sur le poste et l’entreprise avant de candidater, et à l’employeur de séduire les profils en diffusant les piliers de sa marque employeur (source : HelloWork)